Nie zadawaj tych pytań podczas rozmowy o pracę

Rozmowa kwalifikacyjna

Pytania, które zadajesz podczas rozmowy o pracę mogą przybliżyć cię do zdobycia stanowiska o które się ubiegasz, bądź całkowicie zaprzepaścić twoją szansę na sukces. Jako, że wiele osób poszukujących pracy wciąż popełnia te same błędy, dziś chciałabym przestrzec was przed zadawaniem niewygodnych pytań, takich jak te poniżej.

Czy będziecie sprawdzać mojego Facebooka?
To tak jakbyś zapytał się potencjalnego pracodawcy czy robią testy na trzeźwość? To pytanie sugeruje, że masz coś do ukrycia na Facebooku, a teraz upewniasz się, że osoba rekrutująca tam nie spojrzy. Spojrzy na pewno, zwłaszcza po takim pytaniu.

Jakie dodatkowe korzyści oferujecie?
Jeżeli firma może ci zaproponować dodatkowe korzyści i profity, kierownik do spraw rekrutacji na pewno o tym wspomni na rozmowie kwalifikacyjnej. Nie musisz tego sam drążyć, przynajmniej nie do czasu aż zostaniesz naprawdę zatrudniony. To może wskazywać jakbyś był roszczeniowy, a pracodawcy nie lubią takich ludzi. Lepiej jakbyś zapytał "Co sprawia, że lubisz tu pracować?" – odpowiedź na to pytanie pokaże ci mocne strony firmy.

Czy będę musiał pracować wieczorami i w weekendy?
Żadne pytanie nie denerwuje rekrutantów bardziej od tego. Ludzie którzy je zadają często są z automatu skreślani. Zadanie tego pytania pokazuje, że nie jesteś zainteresowany ciężką pracą, oraz że interesuje cię praca w każdej firmie, byle tylko nie trzeba było pracować po godzinach i w weekendy. Jeżeli dotychczas nie zdawałeś sobie sprawy jaki sygnał wysyłałeś pracodawcy tym pytaniem, przestań je zadawać.

Czym dokładnie zajmuje się wasza firma?
Kolejne pytanie, które przekreśla twoją szansę na zatrudnienie. To pokazuje, że nawet nie miałeś ochoty by przysiąść na chwilę do badań i zobaczyć czym zajmuje się firma, w której składałeś CV. W związku z tym nie jesteś tak naprawdę zainteresowany pracą w danym przedsiębiorstwie.

Jak długo to jeszcze potrwa?
Pytanie osoby zajmującej się rekrutacją pracowników o to, jak długo potrwa rozmowa kwalifikacyjna, jest strzelaniem sobie w kolano. To naturalne, że chcesz wiedzieć jak długo jeszcze potrwa ta stresująca sytuacja, ale zadawanie tego pytania jest po prostu głupie. Osoba rekrutująca pracowników również nie lubi tracić zbyt dużo czasu na siedzenie, dlatego większość rozmów kwalifikacyjnych nie trwa dłużej jak 30 minut.